外地IT企业来连抢人才经验丰富外语强最吃香本报记者王春燕昨日，在大连世界博览广场二楼举行的“中国·大连2014国际IT暨夏季人才招聘洽谈会”，吸引了5000余名IT精英和学子前来洽谈。据悉，现场共有137家企业，提供岗位4500多个，1524人在招聘现场达成初步就业意向。很多岗位未加学历限制当天九点，熙熙攘攘的求职者已把几家热门的IT企业围住，北京世联、简柏特、文思海辉、东软、埃森哲等多家知名企业依然是应聘热点。采访中记者发现，虽然很多岗位没有设置更高的学历门槛，但经验高手和外语优秀者依然抢手。市公共职介中心副主任杨建忠告诉记者，本次参展企业数量比去年上升12%，招聘岗位数量同比上升29%，虽然未加学历限制的岗位达到总量的61%，但这种表面的学历要求放宽并没有降低IT企业对招聘人才的“挑剔”。杨建忠说：“企业普遍对求职者的技能要求较高。比如，有的企业要求求职者有黑盒开发的测试经验，虽然没限制学历，但实际上学识达不到一定高度很难胜任工作。还有的企业对求职者的外语要求达到两种语言。所以，经验丰富者和外语优秀者在招聘会上依然很抢手。”在IT业提升身价“充电”必不可少在IT领域，通过不断跳槽来实现个人价值提升已成为常见的现象。记者在现场注意到，绝大部分的求职者都是有一定经验的业内人士。鉴于这个领域科技的飞速发展，很多人一边学习，一边寻找合适的岗位。延边大学2012级计算机专业毕业生丁鹏在北京工作两年，参加此次招聘会的他希望换个工作环境同时也提升待遇，“在学校学的东西比较陈旧，而IT产业发展之快，必须不断学习才能适应不断推陈出新的各种技术和各种框架。”文思海辉技术有限公司招聘经理行燕在接受记者采访时谈到，该公司当天带来岗位300个左右，但并不奢望在现场达成招聘目标，她更希望找到可以继续培养的好苗子，“在现场要想找到公司需要的'成手'很难，所以我们重点还是放在校企合作，寻找好苗子自行培养。”外地IT企业来连抢人才本次招聘会的突出特点是外地企业来连揽才数量增加。北京世联互动网络有限公司、福建冠林科技有限公司、成都维纳软件有限公司、斯帝芬尼信息科技（吉林）有限公司等诸多外地企业参加了本次大会，外地企业的人才需求主要集中在IT类和日语类岗位，充分说明“大连制造”的高技能人才得到越来越多的外地企业认可。记者了解到，市公共职介中心将根据企业和人才的有效对接需求，拓展信息发布手段，把用人信息定点实时与高校联通。同时从下半年起，每月针对IT领域搞一场专场招聘会，为本地大学生创造更多的就业机会。